Firmada la prórroga del pacto de homogeneización.

Con fecha 29 de julio de 2024, hemos firmado una prórroga del actual pacto de homogeneización de las condiciones laborales de la plantilla de Cedipsa, con una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025 que incluye las siguientes mejoras para  la plantilla de CEDIPSA:

1.   INCREMENTO IPC DE LOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS, EN LOS CONCEPTOS PLUS LIQUIDACIÓN Y COMPLEMENTO LIMPIEZA.

En este acuerdo, se consigue actualizar los importes del Plus de liquidación y Complemento de limpieza, con una subida de las cuantías por dichos conceptos de un 15,60% correspondiente a la subida del IPC de los últimos cinco años (2019-2023). Igualmente, durante la vigencia del pacto (hasta diciembre de 2025) se continuará incrementando las cantidades conforme al IPC interanual.

·       Complemento de limpieza

En la actualidad, el importe que se venía percibiendo por dicho complemento era de 50€/mes. Tras la prórroga del pacto y actualización de tablas, queda en las siguientes cuantías por año de vigencia:

·       Plus de liquidación o relevo:

También se actualizan los importes del Plus de liquidación o relevo, pasando de percibir 1,91€/día, a las siguientes cantidades durante la vigencia del pacto:

2. PAGO DE ATRASOS DE LOS CONCEPTOS PLUS LIQUIDACIÓN Y COMPLEMENTO LIMPIEZA DE LOS AÑOS 2023 Y 2024.

Las cantidades generadas en atrasos supone el abono de 238,20€ por ambos conceptos, que serán ingresados como plazo máximo en la nómina de octubre del presente año. 

3.     HORAS EXTRAORDINARIAS

Recordar que la empresa está OBLIGADA a abonar las horas extras conforme a las siguientes fórmulas:

Ø Horas extraordinarias realizadas en días de descanso: 

((Salario base + antigüedad)+75% salario base) X 15 pagas

    1760 

Ø Horas extraordinarias realizadas por extensión de la jornada: 

((Salario base + antigüedad)+25% salario base) X 15 pagas

     1760 

Conforme al acuerdo de dicho pacto, las primeras 32 horas extras que realice cada una de las personas trabajadoras al año, así como todas las realizadas por “punta de producción” deben ser OBLIGATORIAMENTE RETRIBUIDAS.

No permitas que se abonen por importe inferior al incremento del 75%, en el caso de que asistas en tu día libre, ni que modifiquen tu cuadrante, con la intención de no pagar dichas horas extras, o compensarlas con descansos.

Recuerda que es obligatorio disponer a principios de año del calendario laboral donde se establecerán los turnos a realizar, descansos y vacaciones. De esta manera, siempre podrás reclamar las horas extras que realices en tu día de descanso programado o festivo. Así mismo, es necesario que te registres a diario de manera correcta

NEGOCIACIÓN:

Desde CCOO, abrimos esta negociación con un Plan mucho más ambicioso, donde presentamos varias propuestas nuevas que compensaran el mayor esfuerzo que desde la plantilla se ha venido realizando durante los últimos años, especialmente desde la pandemia.

La empresa, en todo momento se ha mostrado tajante a valorar la mayoría de nuestras propuestas, y en todo caso, nos planteaban en esta negociación una “mayor flexibilidad”, tanto en horarios de trabajo como en diversidad de  funciones.

Desde CCOO, tras escuchar la propuesta de la empresa, hemos entendido que no se dan las condiciones para seguir negociando en los términos que nos plantean, pues aceptar las solicitudes en flexibilidad propuestas por la empresa y el incremento de funciones, supondría un retroceso en las condiciones laborales y de conciliación alcanzadas en los últimos tiempos.

Desde la Sección Sindical, consideramos un factor de riesgo Psicosocial el no disponer la plantilla de un cuadrante de trabajo anual, con unos horarios ciertos. Pues el planteamiento empresarial de establecer la posibilidad de cambios continuos y disponibilidad, afecta a la vida personal y a la organización de la vida privada de nuestra plantilla.

Desde tu Sección Sindical de CCOO, seguiremos trabajando para un mejor acuerdo que no ponga en riesgo el equilibrio entre la vida laboral y personal de las personas trabajadoras.

Desde CCOO, defendemos tus derechos. Tu afiliación es nuestra fuerza ¡AFILIATE!